Có một vài yếu tố khác nhau bạn nên cân nhắc khi ứng tuyển. Đầu tiên là liệu công việc bạn đang tìm kiếm có mô tả công việc phù hợp với nền tảng chuyên môn, điểm mạnh, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn hay không. Vậy giá trị nghề nghiệp là gì? Hãy cùng chúng tôi khám phá bài viết dưới đây nhé.
Giá trị nghề nghiệp là gì?
Theo KJC, giá trị nghề nghiệp là những đặc điểm và nguyên tắc mà một cá nhân (hoặc một nhóm người) cố gắng đưa vào công việc hàng ngày cũng như các mục tiêu dài hạn của mình.
Giá trị cốt lõi tại nơi làm việc sẽ khác nhau tùy theo từng tổ chức. Ví dụ, một nhà tuyển dụng có thể coi trọng sự trung thực hơn tất cả và điều hành doanh nghiệp theo hướng đó . Những nhà tuyển dụng khác có thể coi hiệu quả hoặc năng suất là ưu tiên hàng đầu trong hệ thống giá trị doanh nghiệp của họ.
Điểm mấu chốt là không có hai doanh nghiệp nào, dù giống nhau đến đâu, lại có những giá trị nghề nghiệp khác biệt đôi chút. Những giá trị mà bạn ngưỡng mộ ở công ty cũ có thể hoàn toàn vắng bóng ở nơi làm việc tương lai. Ngược lại, những giá trị bạn còn thiếu ở nơi làm việc trước đây có thể lại được công ty mới coi là ưu tiên hàng đầu.
Tầm quan trọng của các giá trị nghề nghiệp
Đó là lý do tại sao giá trị nghề nghiệp luôn đóng vai trò quan trọng trong quá trình tìm kiếm việc làm của bạn. Khi bạn tìm được một nhà tuyển dụng có giá trị nghề nghiệp phù hợp với giá trị nghề nghiệp cá nhân của bạn, bạn sẽ có nhiều khả năng cảm thấy hài lòng và thỏa mãn hơn, và quan trọng nhất là có được sự ổn định và hiệu quả trong công việc lâu dài.
Có nhiều lý do cho điều này, nhưng quan trọng nhất là những lý do sau: Các giá trị của bạn đóng vai trò như kim chỉ nam cho hành vi của bạn – khi các giá trị nghề nghiệp cốt lõi của bạn phù hợp với các giá trị của công ty, bạn sẽ có thể đến làm việc mỗi ngày với cảm giác sâu sắc rằng bạn đang làm điều gì đó có lợi cho bản thân, cộng đồng của bạn và thế giới nói chung.
Mặt khác, làm việc cho một nhà tuyển dụng có giá trị không phù hợp với bạn gần như chắc chắn sẽ dẫn đến nhiều căng thẳng, lo lắng và không hài lòng với công việc hơn.
Các loại giá trị nghề nghiệp phổ biến
Theo tham khảo từ những người quan tâm đến tuyển dụng KJC, giá trị nghề nghiệp đa dạng, có thể phân loại thành nội tại và ngoại tại:
- Nội tại: Tập trung vào bản thân như tự chủ (quyết định độc lập), sáng tạo (giải quyết vấn đề mới), công nhận (phản hồi tích cực) và tác động xã hội (góp phần cộng đồng). Ví dụ, nhân viên NGO thường ưu tiên giá trị này.
- Ngoại tại: Liên quan phần thưởng như lương cao, thăng tiến nhanh, ổn định việc làm và lợi ích (bảo hiểm, nghỉ phép). Ở Việt Nam, lương là giá trị hàng đầu với 80% lao động theo Adecco Survey.
- Giá trị cân bằng: Bao gồm giờ giấc linh hoạt, làm việc từ xa và sức khỏe tinh thần. Đại dịch đã nâng tầm giá trị này, với 55% doanh nghiệp Việt áp dụng hybrid work.
Mỗi người có bộ giá trị riêng; ví dụ, thế hệ Z ưu tiên “mục đích” (purpose), trong khi Baby Boomers coi trọng “ổn định”.
Cách xác định giá trị nghề nghiệp cá nhân
Người tìm việc nên xác định giá trị nghề nghiệp cá nhân của mình như thế nào? Suy cho cùng, bạn sẽ không thể tìm được một nhà tuyển dụng có giá trị nghề nghiệp phù hợp với giá trị nghề nghiệp cá nhân của mình nếu trước tiên bạn không tuyển dụng họ vào một công việc phản ánh rõ ràng giá trị cốt lõi của bạn.
Hãy nhớ rằng các giá trị cốt lõi trong sự nghiệp của bạn là những nguyên tắc quan trọng nhất đối với bạn và cuối cùng bạn sẽ sử dụng chúng làm kim chỉ nam cho mọi quyết định và hành động trong sự nghiệp tương lai của mình.
Chúng là những nền tảng của khuôn khổ đạo đức sẽ định hướng con đường sự nghiệp của bạn. (Nếu nghe có vẻ hơi quá, hãy dành chút thời gian để suy nghĩ về một sự nghiệp không có giá trị cốt lõi sẽ như thế nào.)
Nếu bạn nghĩ về bất kỳ câu hỏi nào trong số này dù chỉ một chút, bạn có thể sẽ có một danh sách dài trong đầu. Tuy nhiên, khi xác định các giá trị nghề nghiệp, điều quan trọng là phải thu hẹp danh sách đó xuống một con số dễ quản lý.
Ví dụ, từ 5 đến 10 giá trị cốt lõi. Bằng cách đó, các giá trị cốt lõi trong sự nghiệp của bạn sẽ đủ dài để cung cấp cho bạn nhiều lựa chọn cho công việc tiếp theo, nhưng cũng đủ ngắn để dễ nhớ .
Ví dụ về giá trị nghề nghiệp cá nhân
Dưới đây là một số ví dụ phổ biến về các giá trị cốt lõi trong công việc mà bạn có thể tìm thấy trong mô tả công việc hoặc trên trang web của công ty. Khi xem xét danh sách các giá trị công việc này, hãy dành chút thời gian để dừng lại, suy ngẫm và tự hỏi: Những giá trị này quan trọng như thế nào đối với tôi, cuộc sống của tôi và mục tiêu nghề nghiệp cá nhân của tôi?
- Trung thực và chính trực . Tránh nói dối, gian lận và lừa đảo.
- Làm từ thiện . Để giúp đỡ người khác và tạo ra sự thay đổi tích cực trong cuộc sống của những người kém may mắn.
- Thành công về mặt tài chính : Cố gắng kiếm được nhiều tiền và của cải vật chất.
- Cân bằng giữa công việc và cuộc sống . Ưu tiên sự cân bằng lành mạnh và hạnh phúc giữa sự nghiệp và cuộc sống cá nhân.
- Sáng tạo : Tham vọng tạo ra nhiều tác phẩm độc đáo và sáng tạo hơn.
- Lối sống bền vững . Nhằm mục đích giảm thiểu tác động của con người đến môi trường và nâng cao nhận thức của cộng đồng về các vấn đề môi trường.
- Danh tiếng . Nỗ lực trở thành một nhân vật nổi tiếng hoặc (ít nhất) là một nhân vật công chúng được nhiều người biết đến.
- Sức khỏe và Thể chất . Ưu tiên duy trì sức khỏe thể chất, tinh thần và cảm xúc.
- Tự do : Phấn đấu đạt được mức độ tự chủ và tự do sáng tạo cao hơn tại nơi làm việc.
- Sứ mệnh : Đặt giá trị đạo đức cao vào tầm quan trọng của việc hoàn thành nhiệm vụ công việc một cách tốt nhất có thể mỗi ngày.
- Tham vọng . Mục tiêu đạt đến đỉnh cao trong lĩnh vực của mình.
- Lãnh đạo . Mong muốn trở thành người cố vấn cho người khác, thúc đẩy họ, giúp họ phát triển và đạt được thành công cao hơn.
Thách thức và cách vượt qua
Thách thức lớn là xung đột giá trị giữa cá nhân và tổ chức, dẫn đến bất mãn. Áp lực kinh tế khiến nhiều người hy sinh giá trị nội tại cho ngoại tại. Giải pháp: Xây dựng “career portfolio” đa dạng, kết hợp full-time và freelance. Theo Harvard Business Review, 40% thành công sự nghiệp đến từ phù hợp giá trị.
Giá trị nghề nghiệp là gì đã được chúng tôi giải đáp ở trên. Hy vọng rằng với những gợi ý trên, bạn có thể xác định được các giá trị cốt lõi của mình và tìm được một nơi làm việc phù hợp với các giá trị nghề nghiệp để gắn bó và cống hiến lâu dài.
